Awarenessarbeit nach Haus Michaelis

Konzept Haus Michaelis

Materialien

Schulungsthemen

Awareness ist ein Konzept, das sich gegen psychischen und physischen Grenzverletzungen, Diskriminierungen ausspricht und ein stärkeres Bewusstsein von Privilegien und Machtstrukturen wecken soll.

Das Awarenesskonzept von Haus Michaelis soll eine Handreichung für eigene Konzepte sein und als Standard für das Awarenesspersonal, welches über Haus Michaelis angefragt wird.

Das Konzept Awareness ist nicht neu. Menschen aus der Antirassismus- und Antisexismus-Bewegungen haben es Schritt für Schritt entwickelt. Besonders Menschen, die selbst von Diskriminierung betroffen sind, haben sich für ein gerechteres Miteinander eingesetzt.

Unter den Literaturquellen findest Du verschiedene Materialien, die ich auch verwendet habe.

• Schulungen für Awarenesspersonal

• Konzepterstellung und Beratung

• Antidiskriminierungs- und Antigewaltschulung

• Diskriminierungssensiblität

• Veranstaltungensicherheit

• Vertiefungsworkshops zu verschiedenen Inhalten

• Kritische Reflexion eigener Awarenessarbeit

• Awareness in Konfliktsituationen

• Awareness in Begleitungssituationen

Fortbildung, Beratung, Supervision?

Im Rahmen meiner Freiberuflichkeit biete ich auch verschiedene Formate zum Thema Awareness an. Ich habe den Themenschwerpunkt dabei auf der Antidiskriminierungsarbeit und Konzepterstellung. Das bedeutet, falls ihr

• fragen zur Durchführung eines Awarenesskonzepts habt,

• Bedarf an Input zu verschiedenen Diskriminierungsformen (insbesondere Rassismus/Queerfeindlichkeit) habt,

• einen Vorfall aufarbeiten möchtet,

• euer Konzept kritisch reflektieren möchtet,

könnt Ihr mich gerne kontaktieren! Meine Honorarkosten richten sich nach dem Aufwand und es sind auch Ermäßigungen für ehrenamtliche, solidarische und gemeinnützige Projekte immer möglich!

Ich biete auch ein konkretes Awarenessschulungskonzept an, welches sich in der Zusammenarbeit mit dem CSD Bielefeld und anderen Institutionen bewährt hat. Die Schulung dauert min. 6 Stunden und bearbeitet folgende Inhalte:

• Ziel: Diskriminierende/Gewaltvolle Strukturen und Handlungsfelder erkennen und benennen

• 1. Teil: Wie entstehen Definitionen zu Gewalt und Diskriminierung und wie kann die Definitionshoheit von der Gesellschaft zu der Betroffenen Person geschoben werden?

• 2. Teil: Welche Parteien finden sich in einer Konflikt Situation wieder? Wie kann die Arbeit mit Betroffenen Personen und Ausübenden Personen aussehen?

• 3. Teil: Selbstreflexion der eigenen Positionierung und warum es wichtig ist Privilegien und Macht solidarisch in der Gruppe zu teilen.

Awarenessequipment ausleihen

Awarenessequipment kann bei mir ausgeliehen werden, wenn eine aktuelle Spende an eine Gemeinnützige Organisation in der nähe des Veranstaltungsortes nachgewiesen werden kann. Dafür muss nur der Beleg der Spendenzahlung nachgewiesen werden.

Es können folgende Materialien ausgeliehen werden:

• Awarenesswesten

• Pavillon 3 x 3 m mit Gewichten

• Powerbank mit div. Anschlüssen für Smartphones 20.000 mAH

• Camping Ventilator für den Pavillon zum Aufhängen mit Licht und Akku 20.000 mAH

• 2x Sortierfächer für den Pavillon

• Klapp Tisch und zwei Bänke

  • Tisch Maße: 182 x 74 x 74 cm, gefaltet: 91 x 74 x 8 cm, Gewicht: 13 Kg

  • Bank Maße: 183 x 28 x 43 cm, gefaltet: 91,5 x 28 x 8 cm, Gewicht: 7,25 Kg

  • Tragfähigkeit: 150 kg je Einheit

  • Ohne Lehne

• RollUp-Aufsteller (200 x 85 cm) für Awareness

• Flyer mit Beratungsstellen

Ausschnitt für Qualifikationen im Bereich Awareness

• Sicherheitsunterrichtung im Bewachungsgewerbe nach §34a GewO im IHK Bielefeld

  • Recht der öffentlichen Sicherheit und Ordnung einschließlich Gewerberecht

  • Datenschutzrecht

  • Bürgerliches Gesetzbuch (Voraussetzungen und Grenzen der Notwehr, Notstand und Selbsthilfe, §§ 227, 228, 229 BGB)

  • Straf- und Strafverfahrensrecht, Umgang mit Waffen

  • Unfallverhütungsvorschrift Wach- und Sicherheitsdienste

  • Umgang mit Menschen, insbesondere Verhalten in Gefahrensituationen und Deeskalationstechniken in Konfliktsituationen sowie interkultureller Kompetenz unter besonderer Beachtung von Diversität und gesellschaftlicher Vielfalt

  • Grundzüge der Sicherheitstechnik

• Systemische Weiterbildung für Beratungen beim Institut für Lösungsorientierte Kommunikation

• Weiterbildung zur zertifizierten Antidiskriminierungsberatung vom Antidiskriminierungsverband Deutschland

  • Fachliches Diskriminierungsverständnis erweitern

  • Positioniertheiten, Positionierung und Selbstfürsorge in der Beratungsarbeit

  • Antidiskriminierungsberatung als Prozess und Haltung in der Beratung

  • Rechtlicher Diskriminierungsschutz und rechtliche Interventionen

  • Außergerichtliche Interventionen

  • Falldokumentation, Mentoring, Arbeiten in Team

• Weitreichende Erfahrungen in Folgenden Themenbereichen

  • Trans*-Intergeschlechtlichkeit-Nicht-Binarität

  • Antirassismusarbeit (bspw. Antimuslimischer Rassismus, Antisemitismus, Rassismus gegen Sinti*zze und Rom*nja)

  • Bildungsarbeit und Konzeption von Schulungen

  • Antigewaltarbeit

Kontakt

Hej! Ich freue mich sehr über die Zusammenarbeit! Hier sind noch ein paar Stichpunkte für die Kontaktaufnahme!

• Wenn für eine Veranstaltung angefragt wird, gebt gerne, wenn möglich, Honorarhöhe, Datum, Ort, Zeit etc. direkt mit an.

• Für eine Rückmeldung brauche ich in der Regel 4-14 Tage. Falls es Zeitsensibel ist, schreib es gerne direkt mit in die erste Zeile.

• Denkt gerne daran, dass ich durch das Honorar Materialien, Zeit, Weiterbildungen, Steuern, etc. mitfinanziere. Mehr ist mehr ;)

Liebe Grüße,

Konstantin Michaelis

welcome (at) haus-michaelis.de

Feedback und Kritikmöglichkeit

Ich freue mich sehr über jede Art von Feedback! Seien es kritische Worte zu meiner Arbeit, Veranstaltungen, Materialien oder Weiter-So´s/Lob.

Durch das Feedback und die Kritik kann ich eventuelle weiße Flecken meiner Arbeit gut reflektieren.

Liebe Grüße,

Konstantin Michaelis

welcome (at) haus-michaelis.de